2018年9月11日火曜日

無能三重県教育長・広田恵子サッカー強豪高越境入学に続き障害者偽装雇用発覚!

長年の県教委の規則に反した『越境入学』を事実上『黙認』、というか学校現場に『何も指導してこなった』という異常状態が問題化したから追認、『合法化』した挙句、人権尊重といいながら障害者雇用は『テキトー』にやって『何もして来なかった』教育長広田恵子は居るだけの存在か?だったら税金泥棒だろ?お前。
民間企業なら減棒なり自主的に申し出て『責任とる』だろボケ

各地の官公庁で発生している障害者雇用数の水増しが県教委でも起こっていたことが十日、明らかになった。八月二十二日には鈴木英敬知事が、教委を含め「県においてはそういう事案は発生していない」と明言。実際には、この時点で教委は調査すらしておらず、この問題への危機意識の低さが浮き彫りとなった。

 県教委は十日の会見で、教職員に書面で障害者手帳を所有しているか調査していたと説明。本年度は教職員二百八人が障害者と公表していたが、うち三十五人は障害者手帳を所有していなかった。企業など事業所に求められる障害者の法定雇用率2・4%を達成していると公表していたが、実際は2・14%で基準を下回っていた。

 県教委は先月の知事会見前、「手帳所持者数を確認しているので算定に間違いはない」と調査をしないまま県庁内で説明。だが、その後に国が詳細を求めたことを受けて調査をすると、手帳がない職員が自分の判断で「障害がある」と回答していたケースが次々に判明した。

 調査の結果、「障害がない」と回答した教職員を障害者と誤って分類したり、既に退職した人を算入し続けたりするなど、ずさんな調査が続いていたことがわかった。会見では「法定雇用率を達成するために、意図的に水増ししていたのではないか」との質問に、広田恵子教育長「悪意がなかったと証明はできない」と答えざるを得なかった。

 広田教育長は「来年六月までに法定雇用率を満たす」と説明したが、そのためには今後、県教委で二十七人の障害者を追加で雇用する必要がある。本年度の障害者枠での教職員採用は二人。県教委教職員課は「学校で大半を占める教員は免許が必要なため、現実には多くの障害者を集めるのは難しい」と説明しており、一年で「違反」状態を解消する見通しは立っていない。
http://www.chunichi.co.jp/article/mie/20180911/CK2018091102000029.html

選手権準優勝二回、インターハイ二連覇など輝かしい成績を誇り現日本代表浅野琢磨を輩出した四日市中央工業だが『公立校』にもかかわらずこの成績にはなんと私立校、顔負けのインチキ、デタラメの生徒集めの越境通学があったわけである。

三重県教育委員会は31日、保護者の県内在住を県立高校への入学条件とする県教委の規則を緩和、保護者が県内に住んでいない生徒も通学を認めると発表した。スポーツの強豪校が県教委の規則に反して県外の生徒を越境入学させているとの指摘を踏まえた。

 生徒の病気やけがの際に保護者に代わって迅速に対応できる保証人が県内に住んでいることが条件。保証人は親族や下宿の管理人などを想定している。

 県教委は「生徒の学習の機会を保障するため」と説明しており、通学中の生徒には6月末までに保証人を確保してもらう。今後入学する生徒については、本年度の入試で同様の条件を要項に明記、来年度以降の入試でも認める方向で検討する。

 県教委は同日、全県立高55校を調査した結果、規則違反の越境入学をしていた生徒は計8校に116人いたと発表した。サッカーの強豪として知られる四日市中央工業が42人
https://www.sankei.com/west/news/170531/wst1705310085-n1.html

2017年5月 三重県教育委員会は、上記で報告された不正件数を計8校116人に修正した上で、違反に関しては「6月中には解消する」とした一方、人道的立場から暫定的に規制を緩和することで一定の条件を満たせば規律違反を容認するとも発表、翌年度の入学志願者に限り生徒に配慮して同措置、平成31年度以降についても同様の条件で容認する可能性も含めて協議・検討に入ることも明らかにしている。内訳としては、四日市中央工業サッカー部42人、名張高校の柔道部19人、朝明高ラグビー部17人、菰野高の野球部15人、いなべ総合学園の野球部とサッカー部計12人、四日市商業高校テニス部とバスケットボール部の計7人、白山高校の野球部と所属なし計3人、相可高校の調理部1人。出身については最多の愛知県52人の他、大阪や長崎など15都府県に渡った。この件に関しては、教職員から県内就職先を紹介し働きかけたことや、保護者らがそれに応じなかったこと、寮やアパートの他、新たに親権者ではない親族を隠れ蓑にしていたことなども併せて発覚。該当生徒のほぼ全てが不正の理由を部活動として挙げている。また、多くの教員が不正を知りながら『長年の慣例』として黙認していたことや、県教委が越境入学の発覚直後に「実態調査はしない」と拒否していたなど学校や県教委側の多くの問題も指摘されている。多くの教員が黙認していた事にくわえ、中には積極的に働きかけていた者もいたにも拘らず、県教委が「教員個人ではなく組織の責任」として個々の教職員を不処分とをしたこともあり、違反者数の多さや世間の反応に反して、現段階での実質的処分は当時の高校教育課長1人への厳重注意のみに留まっている[25][26][27][28]
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%A2%83%E9%80%9A%E5%AD%A6

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1 件のコメント:

  1. この記事とは関係ないですが、7年前私が参加した、再就職の職業訓練コースの企画で、私は受講生だったのですが、校外実習先の介護施設で、心理的虐待が発生し、目撃した私は、三重県の複数の組織に通報したのですが。
    後日、三重県庁のS-8の会議室で、私と広田様と、当時の津高等技術学校校長宮崎敏様、中谷紀生教務主任様と4人で、話し合いを設けた際、私は校長と教務主任から、4時間ほど暴言を浴びせられた事を思い出しました。この場にいた、廣田様は、当時も居るだけの存在で、無言に等しく、何もしなかったです。異常な会議でした。私は、何度も津高等技術学校で無断で使用された録音機の押収を請求しているのですが、反応は無いですね。三重県がかかわる職業訓練コースは、再発防止策として、何をしたのやら。効果が、あったと言えるのか。

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