ええ格好しいの三重県人事委員会が不祥事だらけの職員の給与引き上げ勧告

県人事委員会は九日、県職員の月給とボーナスを引き上げるよう鈴木英敬知事と県議会に勧告した。引き上げ幅は月給が１・４５％（五千六百四十八円）で、ボーナスに当たる期末・勤勉手当は〇・一カ月分。月給とボーナスを二年連続で引き上げ勧告するのは二十四年ぶり。四月にさかのぼって実施するよう求めた。

　人事委によると、引き上げの理由は、県が四月に国に準じて給料表を引き下げる改定をしたが、県内の民間事業所の従業員の月給を下回ったため。県は民間の同世代に比べて低い若手層の給与を上げつつも、高齢層の職員の給与を抑えるため、平均で２・７％、五十代では最大４・７％の引き下げをした。

　人事委の調査では、民間事業所の従業員の月給が平均三十九万四千四十七円に対し、行政職の県職員は三十八万八千三百八十三円（平均年齢四三・六歳）で、民間を１・４６％下回った。ボーナスは民間が四・一八カ月に対し、県職員は四・一〇カ月だった。

　対象となる県職員は、教職員や警察官らを含めて二万八百八十一人。勧告通り四月にさかのぼって実施されれば、行政職の平均年収（平均年齢四三・六歳、勤続年数二十二年）は、十三万四千円増の六百四十六万八千円となる。引き上げに伴う新たな負担額は約三十九億円。

　月給、ボーナス以外では、四月から実施されている「給与制度の総合的見直し」の方針に基づき、本年度は県外に勤務する職員や医師・歯科医師に対する「地域手当」の支給割合を引き上げるよう要望。単身赴任手当のうち一律に支払われている「基礎額」は、二万六千円から三万円に引き上げるよう求めた。

　鈴木知事は「厳しい財政状況だが、勧告の内容をよく検討していきたい。獣医師の人材確保やワーク・ライフ・マネジメントの推進、女性の登用拡大といった重要課題の報告も受けたが、しっかり検討する」と述べた。

　同席した植田隆副知事は、伊勢志摩サミットの関連業務が職員の過度な負担にならないよう、各部局に事業の見直しや削減を求めたことを報告。「そうした取り組みをした上で、成功に向けて全庁挙げて取り組む」と述べた。

　（黒籔香織、相馬敬）
http://www.chunichi.co.jp/article/mie/20151010/CK2015101002000031.h

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